A consultora Randstad presentou este venres un informe que recolle ás 17 mellores empresas para traballar en España, que inclúe a L’Oréal, Nestlé, Correos, Amazon, Bayer, Mercedes Benz, RTVE, Ikea, Inditex, PwC, BBVA, Indra, Teleperformance, Siemens Gamesa, Schneider Electric, Mapfre e Telefónica.

Os resultados destacan que, para que unha empresa sexa atractiva para un profesional, ha de asegurar un paquete de compensación competitivo que inclúa un salario xusto e beneficios atractivos, aínda que a ‘Xeración Z’ outorga menos importancia a estes factores, pero si mostra maior interese na reputación e a calidade de formación ofrecida pola empresa.

Ademais, explican desde Randstad, é fundamental que as empresas prioricen a conciliación entre a vida laboral e familiar, como poden ser políticas flexibles de horarios e opcións de teletraballo. Tamén é esencial que exista un ambiente laboral positivo e colaborativo na empresa, que fomente o crecemento profesional e o benestar dos empregados.

Así mesmo, implica proporcionar oportunidades de desenvolvemento profesional e crecemento, así como valorar a diversidade e a equidade dentro da organización. Os resultados sinalan que, en concreto, a Xeración Z é relativamente máis propensa a deixar a súa empresa como resultado dunha “falta de aliñación cos seus valores persoais” e por non ser recompensada equitativamente debido ao seu xénero, etnia ou relixión.