A Audiencia Nacional declarou “axustado a dereito” o expediente de regulación de emprego (ERE) promovido no outono de 2023 pola empresa de teleservicios Teleperformance, marcado por un acordo entre CCOO e UGT e a representación da empresa para reducir de 310 a 299 o número de despedimentos e elevar as indemnizacións a 30 días de salario por ano de servizo, cun límite de 18 mensualidades, un despedimento colectivo que supuxo a extinción de 299 postos de traballo en España.
En principio, o ERE foi planeado coa extinción de 158 postos de emprego no centro de Teleperformance en Ponferrada, 38 do centro de traballo da Coruña, catro da súa instalación central de Madrid e 110 na plataforma de Sevilla, postos todos eles adscritos a diversas campañas de Vodafone, a unha campaña de Netflix e á “estrutura de operacións”, por “a aminoración do volume de traballo que se produce nos clientes”.
Pero durante a negociación, segundo figura no documento do principio de acordo, pechado entre CCOO, UGT e a representación da empresa, foron “desafectados” do ERE once postos de traballo “que se destinaron á campaña de Coca Cola en Sevilla”, co que o número de despedimentos do procedemento foi reducido de 310 a 299.
A acta do principio de acordo reflicte ademais que de cara aos despedimentos había 187 “voluntarios” que cumprían os requisitos establecidos para a adhesión voluntaria ao ERE, especificando respecto ao resto de despedimentos que dos mesmos quedaban excluídos os empregados de “colectivos vulnerables” como o de vítimas de violencia de xénero, embarazadas, familias monoparentais ou quen gozasen do permiso por nacemento de fillos.
SEN MÁIS “MARXE” PARA MITIGAR Os EFECTOS DO ERE
“As partes recoñecen que se levaron a cabo todas as recolocacións posibles, non existindo máis marxe para recolocar traballadores e reducir o número de afectados o despedimento colectivo”, indicaba o principio de acordo alcanzado entre CCOO, UGT e a representación de Teleperformance, precisando que a indemnización polos despedimentos ascendería á contía correspondente a 30 días de salario por ano de servizo, cun límite de 18 mensualidades.
O sindicato CXT desmarcábase do citado acordo, insistindo en que non pesaban “causas” que xustificasen os despedimentos e criticando que CCOO, UGT e ademais USO accedesen á extinción de 299 postos de traballo.
LITIXIO NA AUDIENCIA NACIONAL
Agora, nunha sentenza emitida o pasado 12 de febreiro e recollida por Europa Press, a sala do Social da Audiencia Nacional avala este ERE ante as demandas interpostas por CXT e CSIF contra devandito ERE, demandas ás que se adheriu a Confederación Intersindical Galega (CIG) e que se dirixían ademais contra CCOO, UXT e USO.
